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24-07-16
简单来说就是原本的基础框架不变，但不再是由电视台本身制作所有的节目，
同时编制是编制，岗位是岗位，在严控编制数量的同时，在岗位上不再设立任何
限制，同时取消原本的考核跟奖惩方式。
是把奖惩跟节目本身的盈利水平挂钩，虽然比例可能不会变，但变成了节目 本身的盈利，而不再是「总台的奖惩则基本上规定幅度不能超过整个频道岗位薪 酬总额的20％ 」。
可别小看这个，两者之间差别很大，一个可能就几百上千万，一个可能直接 拿到上亿，差十倍以上。
而这个巨大的差额也就意味着，在确定这档节目很有潜力的情况下，原本的 节目组可以加大投入启用更多的编制外的合同工，而不再是受限于经费奖惩的限 制，始终只能是小打小闹，没办法大展拳脚。
第一千四百章：电视台改制2！
合同工跟有编制的最大区别就是相关的福利体系跟晋升体系，肯定是合同工 要比编制岗位的收入高上很多，如果收入都一样，或者更低，谁会感兴趣？
要福利福利没有，要稳定你也没办法给我一个保障，那自然也就意味着你得 多给钱，不然就为了这么一个一个月可能只有几千块的工作，还指不定能干上多 久，我脑子有病才愿意跟你签这合同。
同时如果是录制的户外综艺，对器材跟专业团队的需求很高，虽然也可以通 过直接购买第三方制作公司节目的方式，但这样的经济效益跟风险很大，可以有， 但不能做为依靠，所以在节目录制期间组建类似的专业团队是必须的。
这就不单单只是涉及到了经费上的使用，只是签合同拿钱办事，厉害的不会 来，也不太吸引这样的专业人士，跟其他卫视流媒体平台比起来你没优势。
如果是签长期合同，万一做不起来，负担太大，并不划算，至于编制……先 不说是不是所有人都对编制感兴趣，光是编制本身就有数额限制这点，你就没办 法解决。
所以像浙江卫视跟湖南卫视就是采用的丰厚奖惩体系，考核标准也以收视率 跟实际的经济收益为主，工资可以比在编的高上一些，但不会高太多，真正的大 头是最后的奖励，赚得多奖励就越多，甚至可能会直接拿到原本合同收入的两倍 甚至三倍。
这还只是普通的合同工在编的底层普通员工，对于节目负责人跟相关的领导 来说，这也是非常吸引他们的全新模式，虽然失败了影响也很大，可一旦做成， 压根不用贪污受贿耍什么手段，合法收入就非常丰厚，对一些有能力的中层干部 青年才俊很有吸引力，能让电视台焕发活力充满干劲。
不过缺点也很明显，地方卫视跟很多国企一样，是真正的人情社会，各种关 系非常复杂，很多进来的都是有后台有关系的关系户，本身压根就没什么能力， 就是过来养老混日子的。
这样的新模式就如曾经的国企改革一样，是严重影响到了这部分人的利益， 甚至是影响到了他们的生存，所以他们这些人肯定是非常反对，到时候铁定会受 到不小的阻力得罪很多人。
另外就是目前一些本身是有很多好处，近乎是把整个频道掌握在自己手里的 既得利益者，也会成为改革的最大输家。
而类似黄台长这样原本稳如泰山，只需要按部就班熬都能熬上去的官油子， 现在也将面临很大的风险，地方财政的支持跟投入不是免费的，给了你是要看到 效果的，效果不好，那你的官途自然也就到此结束，很有可能会晚节不保，一个 是躺赢，一个是虽然可以锦上添花但却要承担很大风险，是你，你选哪个？
一直是在会议室外面等叶文静开会的谢翩翩，看着总算是从会议室里走出来 的叶文静，很是幽怨的抱怨道：「总算谈完了，有够久的，这些官油子怎么说？」
「还能怎么说，我不过是通知他们，又不是跟他们商量，想要反对，可以， 那就给我今年招商20亿，保证至少5亿的盈余，能不能做到，不能那就要么给我滚， 要么老老实实配合。」
谢翩翩就喜欢叶文静这杀伐果断从来不跟你废话瞎比比的帅气样子，跟少爷 有的一拼，最反感的就是说废话，说了你照着做就行，不愿意有难处，没问题， 那你就收拾包袱给我滚，换能给我做事的人上去。
叶文静现在大权在握，电视台这方面并不是很担心，不过人才方面就不得不 担忧起来，强行通过问题自然不大，但真要改革失败，她自然也得承担相应的后 果，这些官油子可不会真的配合她，但她在别人没有明显犯错的情况下也没办法 一来就把这些人全部开除。
所以叶文静的改革也很简单，其他频道先不管，指定主频道，以主频道改革 为主，这样无疑是容易很多，需要注意提防的也就那么几个山头，遭遇的阻力跟 反弹会更有限一些，但依然是会面临不小的阻力，一群人阳奉阴违出工不出力甚 至故意搞破坏那是肯定的，所以她现在继续一批靠得住的班底帮她把电视台运营 起来支持她的改革。
谢翩翩现在主要是在叶文静这边充当她的保镖兼助理，同时也是她跟李长生 之间的传声筒，所以是信心满满地打着包票道：「这点你大可以放心，TVB马上要 来内地二次扩招，之前招的那些内地这边的主持人跟相关从业者可以拿给你们这 边先用，也不是所有人都想要一直留在港岛发展，毕竟好的岗位就那么多，你这 边有位置待遇跟得上，他们还是很乐意「跳槽」的。」
简单来说就是李长生会把TVB之前扩招的一些不满足于现状，或者已经跟不上 发展的相关人员一股脑全部塞给叶文静这边，再怎么说也是TVB淘汰下来，或者没 办法留住续约的专业人才，比在其他电视台挖人或者启用新人划算多了。
TVB是成熟的专业电视台，有专门的培养体系，不怕挖人招新人，进来了迟早 都会成为有用的一员，真要比福利待遇同职位谁又比得过TVB？
但武汉卫视不行，现在压根就不存在这样的基础，所以需要的是成熟的班底 开始学着TVB那样运营，协助叶文静这边的改革，这也是叶文静现在最需要的。
第一千四百零一章：二次扩招1！
同时TVB这边做的再大，管理层岗位也只有那么多，因为大家都很优秀，所以 一些不够优秀，或者资历不够的，是没办法晋升的，但这些人肯定不甘心一直这 样浪费时间，所以合同到期后都想离开，以他们的资历能力，加入其它卫视并不 困难，最多是其他卫视好的管理层岗位都有人，暂时不会进行大规模的人员调整。
所以这时候推荐他们来武汉卫视，直接给予一些信任跟支持，对正在经历改 革的武汉卫视很有帮助，同时他们不是内地电视圈的，跟这边的圈子不会有太多 的人情纠葛，自然也不会被原本那些守旧势力轻易拉拢，反而是很有狼性，一心 只想取而代之。
从谢翩翩这里得到了这方面承诺跟保证的叶文静这时候总算是松了口气，是 有了更强烈的底气跟信心，不然真要在电视台改革这事上翻车，影响可不小，她 现在正是关键期，绝对不能失败，是一次失败都不允许出现，至少现阶段还不行。
而李长生这时候是正在跟自己继母、李红他们几个聊TVB二次扩招的事，之前 的合同五年一签，续约的很多，但不想续约的也一样是有不少，再加上李长生要 送一批人去武汉卫视，所以去内地那边大规模扩招很有必要，他会再次亲自带队 前往。
电视台大规模扩招跟每年都有的正常招聘不一样，这个需要的岗位人员很多， 而且条件会比平时宽松不少，可以说是最容易进入的一次，尤其是本身年纪不大， 是有丰富经验的从业者，可以说是跳槽的最好时机。
平时的正常招聘会按流程走，每年就只有那么一点岗位，而且还得先实习然 后看能不能转正，主要是集中在港岛跟内地一些专业对口的顶尖名校，以优秀应 届毕业生为主，所以TVB这边只要是把二次扩招的消息放出去，立马就能在整个内 地的传媒行业引起不小的震动。
李嘉欣：「艺人部这边却艺人经理，最好是招点可以协调艺人跟电视台工作 对接，是有一定公共关系处理能力的人才，经验不足没什么，但最基本的公关能 力必须要有，这方面港岛这边都没什么合适的，反倒内地一些传媒大学，尤其是 公共关系专业的毕业生不错。」
李长生：「人数需要多少？」
李嘉欣：「算上之前跟即将离职的这批人，差不多是要50人左右，主要现在 我们的自制综艺越来越多，投入也越来越大，涉及到的艺人跟不同的经济公司影 视公司很多，例如这一次的《演员的诞生》第二季，就出现了捉襟见肘专业人才 严重不足的情况，精通英语跟粤语国语或者日语韩语的多语种人才可以优先考虑。」
李长生对着芽子吩咐道：「那行，50人，具有不错公关能力，擅长英语日语 韩语等多种语言，善于跟人交集打交道，学历可以适当放宽，能吃苦，有足够社 会经验的优先考虑。」
芽子点了点头，把李长生这边的要求记录下来，然后是听起了其他部门的要 求，这可是少有的各个频道各部门可以适当的扩张大规模招兵买马的机会。
别看李长生刚接手电视台进行第一次扩招的时候，电视台上下意见都很大， 觉得是被内地那边的同行抢走了饭碗，几年过去了，不得不承认，还真得是内地 的同行靠谱，吃苦耐劳不说，做事也是真不错，确实是比香港这边的大学生好用。
毕竟电视台的一般岗位，收入很少的，福利看似还行，但……也不是每个年 轻人都很看重这些，绝大多数家境还行的，其实不是太看重福利房，毕竟福利房 也就早期的老员工容易，后面进来的新员工至少也得干上十年才有这机会，不然 你真当李长生跟TVB是开善堂的，随随便便就送你价值几百万的房子？
李红：「新闻部这边也需要更多的人，尤其是现在的《黑珍珠指南》，非常 火，同时后面的探店主要是涉及到了内地，所以探店员跟相关的外景团队都需要 从内地招人，需求量很大。
其次就是新闻主持，另外几个频道都有跟我反应这个问题，缺口不小，所以 主持人需要20人左右，外景至少100人，探店员不少于50人。」
「行，就按你说的办，把这些都算上，还有需要人员补充的吗？好，既然大 家是没有了其他的意见，那就先这样定下来，等乐助理这边整理好后正式对外公 布，这周六前往上海召开TVB的全国招聘大会。」
第一次就是在北京那边，是把央视跟北京卫视天津卫视撸的很厉害，这一次 肯定不能再过去薅羊毛，所以是换成了沪圈，在上海召开，毕竟上海那边也有不 少大型卫视跟顶尖的传媒大学，至于浙江卫视跟东方卫视是否高兴，这李长生就 管不着了。
「对了，思思说她也想要跟我们一起过去招聘。」
李长生想了想，点了点头，同意了李思思的加入，多一个也无所谓，毕竟战 队赛是在好莱坞那边录制，差不多是要等到7月20号之后才开始录制，时间上还非 常的充裕。
TVB二次扩招的消息一经公布，是瞬间引爆了内地的电视圈，各大卫视瞬间人 人自危起来，一些之前有偷偷挖人的电视台突然也是叫苦不已，真的是太狠了， 不就挖了你几个人，至于下手这么狠吗？你几年就来上这样一次扩招，我们这些 同行还玩个毛线。
第一千四百零二章：二次扩招2！
「舒舒你怎么想的？」
「我能怎么想，我不过只是个实习生，阳阳你呢？」
「听说思思姐跟红姐也会负责这一次的招聘，面试主持人这块，要不我们也 过去试试？」
马凡舒跟闻阳都是90后新入职的实习主持人，主要是在一些综艺里面充当美 女主持，马凡舒是天下足球，闻阳是与华少搭档主持央视一套厨艺真人秀节目 《中国味道》。
这些节目怎么说呢？
都是针对于固定人群的室内综艺，不温不火，就是混日子，想要很火拥有很 高的名气商业价值不现实，可能是主持了好几年，都不一定会有多少观众记住你 的名字，花时间特地关注你。
所以这类型的节目一般都是一些新入职的外形出众有发展潜力的新人实习生 担任，也就是俗称的花瓶主持人，在电视台内部地位并不高，收入也完全对不起 「央视主持人」这个高大上的称谓，有些给这个称谓丢人。
不过央视毕竟是央视，而且进来了就代表作你以后迟早会有发展的机会，央 视最难的就是进入门槛，只要能进入，本身懂事一点，不惹麻烦，迟早还是会有 出头之日的。
不过现在是有了另外一个全新的选择，类似马凡舒她们这样还没签正式合同， 只是实习期的新人来说，还是很心动的，毕竟是有李红跟李思思这两个珠玉在前， 万一要真应聘上了，TVB那边可比央视的机会多多了，而且收入待遇也是真的好， 续签第二份合同时还能拿到福利房，那可是香港的房子。
不过在电视台内部肯定都会说兴趣不大，不然万一要传了出去，你以后在央 视怕是彻底没法混了，如果TVB那边真被选上了还好说，要没被选上，那可是很惨 的，里外不是人。
类似马凡舒她们这样的新人还好说，这类年轻漂亮的新人其实很多，想要招 还是能招到的，真正让各大电视台非常头疼的是他们的当家主播，培养一个当家 主播可不容易，而且这样的当家主播一般都能被应聘上，所以电视台高层是急忙 联系自家的当家主播，给他们做思想工作，禁止他们请假跑到上海应聘。
不过很多人也都清楚，现场应聘都是些小角色，真正的当家主播跟一些重要 的管理岗位，肯定是找猎头或者网络上远程应聘，达成初步意向后再专门约个时 间面谈，压根就防不胜防。
李思思之前就听到了一点风声，毕竟她也是刚刚续签的新合同，还有半年就 到期，一般都是提前半年续签，所以是知道一些人员方面的情况。
然后是收到了自己乾妹妹热巴的短信，突然是動了一些这方面的心思，跟国 内的主流卫视不同，TVB这边主要是看脸，在能力资历差不太多的情况下，外形脸 蛋很重要，所以李思思是打算趁机招揽一批班底为以后做打算。
随着那些老人陆陆续续退休或者退居二线，真正的管理岗位会越来越多，李 思思现在虽然还不会转管理层，但这是迟早的事，真要等到走马上任再去培养班 底，那就晚了。
原本是打算在电视台内部培养的，不过想了想，还不如借此机会去内地淘金， 毕竟真要论质量选择范围忠诚度，肯定还是内地那边的更靠谱，港岛这边的并不 合适，性价比跟培养价值很有限。
「这份榜单红姐你觉得如何？」
从李思思手里接过榜单的李红认认真真地看了起来，一边看一边搜索起了这 些美女主持人的相关资料，好家伙，还都会些当家主播。
浙江卫视的伊一、北京卫视的栗坤、光线传媒的谢楠跟柳岩、深圳卫视的美 曦……光是这十来个头部女主持就差不多是把内地各大同行弄得元气大伤，当然， 全部挖走不现实，也装不下，但挖走四五个问题不大，后面会有大量的网综跟供 应给武汉卫视的节目，这方面是真有很大缺口。
其实这一次的扩招主要就是在给武汉卫视这个战略同盟兄弟卫视输血，除了 把自己这边一些人才输送过去外，同时也是借机招兵买马，扩大产业版图。
现在的TVB人员配置是按现在的制作范围跟制作水平准备的，一年最多也就能 勉强支持二十档综艺，如果是把数量提高到三十档四十档，加入一些联合制作的 节目，肯定是远远不够的，所以优秀主持人依然是这一次扩招的重中之重。
「不会全都挖人吧？这样会不会不太好？」
「当然不能全部挖人，挖三四个，剩下的挑选一批优秀新人，所以我才要亲 自过去，打算好好的挑选几个靠谱一点的，也不一定非得是有从业经验，一些有 天赋的素人也可以，主持人其实也没那么困难，尤其是针对新人来说。」
李红点了点头，她就是典型的半路出家，这个只要本身不太差，肯努力肯学， 还是能胜任的，气质外形有
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是把奖惩跟节目本身的盈利水平挂钩，虽然比例可能不会变，但变成了节目 本身的盈利，而不再是「总台的奖惩则基本上规定幅度不能超过整个频道岗位薪 酬总额的20％ 」。
可别小看这个，两者之间差别很大，一个可能就几百上千万，一个可能直接 拿到上亿，差十倍以上。
而这个巨大的差额也就意味着，在确定这档节目很有潜力的情况下，原本的 节目组可以加大投入启用更多的编制外的合同工，而不再是受限于经费奖惩的限 制，始终只能是小打小闹，没办法大展拳脚。
第一千四百章：电视台改制2！
合同工跟有编制的最大区别就是相关的福利体系跟晋升体系，肯定是合同工 要比编制岗位的收入高上很多，如果收入都一样，或者更低，谁会感兴趣？
要福利福利没有，要稳定你也没办法给我一个保障，那自然也就意味着你得 多给钱，不然就为了这么一个一个月可能只有几千块的工作，还指不定能干上多 久，我脑子有病才愿意跟你签这合同。
同时如果是录制的户外综艺，对器材跟专业团队的需求很高，虽然也可以通 过直接购买第三方制作公司节目的方式，但这样的经济效益跟风险很大，可以有， 但不能做为依靠，所以在节目录制期间组建类似的专业团队是必须的。
这就不单单只是涉及到了经费上的使用，只是签合同拿钱办事，厉害的不会 来，也不太吸引这样的专业人士，跟其他卫视流媒体平台比起来你没优势。
如果是签长期合同，万一做不起来，负担太大，并不划算，至于编制……先 不说是不是所有人都对编制感兴趣，光是编制本身就有数额限制这点，你就没办 法解决。
所以像浙江卫视跟湖南卫视就是采用的丰厚奖惩体系，考核标准也以收视率 跟实际的经济收益为主，工资可以比在编的高上一些，但不会高太多，真正的大 头是最后的奖励，赚得多奖励就越多，甚至可能会直接拿到原本合同收入的两倍 甚至三倍。
这还只是普通的合同工在编的底层普通员工，对于节目负责人跟相关的领导 来说，这也是非常吸引他们的全新模式，虽然失败了影响也很大，可一旦做成， 压根不用贪污受贿耍什么手段，合法收入就非常丰厚，对一些有能力的中层干部 青年才俊很有吸引力，能让电视台焕发活力充满干劲。
不过缺点也很明显，地方卫视跟很多国企一样，是真正的人情社会，各种关 系非常复杂，很多进来的都是有后台有关系的关系户，本身压根就没什么能力， 就是过来养老混日子的。
这样的新模式就如曾经的国企改革一样，是严重影响到了这部分人的利益， 甚至是影响到了他们的生存，所以他们这些人肯定是非常反对，到时候铁定会受 到不小的阻力得罪很多人。
另外就是目前一些本身是有很多好处，近乎是把整个频道掌握在自己手里的 既得利益者，也会成为改革的最大输家。
而类似黄台长这样原本稳如泰山，只需要按部就班熬都能熬上去的官油子， 现在也将面临很大的风险，地方财政的支持跟投入不是免费的，给了你是要看到 效果的，效果不好，那你的官途自然也就到此结束，很有可能会晚节不保，一个 是躺赢，一个是虽然可以锦上添花但却要承担很大风险，是你，你选哪个？
一直是在会议室外面等叶文静开会的谢翩翩，看着总算是从会议室里走出来 的叶文静，很是幽怨的抱怨道：「总算谈完了，有够久的，这些官油子怎么说？」
「还能怎么说，我不过是通知他们，又不是跟他们商量，想要反对，可以， 那就给我今年招商20亿，保证至少5亿的盈余，能不能做到，不能那就要么给我滚， 要么老老实实配合。」
谢翩翩就喜欢叶文静这杀伐果断从来不跟你废话瞎比比的帅气样子，跟少爷 有的一拼，最反感的就是说废话，说了你照着做就行，不愿意有难处，没问题， 那你就收拾包袱给我滚，换能给我做事的人上去。
叶文静现在大权在握，电视台这方面并不是很担心，不过人才方面就不得不 担忧起来，强行通过问题自然不大，但真要改革失败，她自然也得承担相应的后 果，这些官油子可不会真的配合她，但她在别人没有明显犯错的情况下也没办法 一来就把这些人全部开除。
所以叶文静的改革也很简单，其他频道先不管，指定主频道，以主频道改革 为主，这样无疑是容易很多，需要注意提防的也就那么几个山头，遭遇的阻力跟 反弹会更有限一些，但依然是会面临不小的阻力，一群人阳奉阴违出工不出力甚 至故意搞破坏那是肯定的，所以她现在继续一批靠得住的班底帮她把电视台运营 起来支持她的改革。
谢翩翩现在主要是在叶文静这边充当她的保镖兼助理，同时也是她跟李长生 之间的传声筒，所以是信心满满地打着包票道：「这点你大可以放心，TVB马上要 来内地二次扩招，之前招的那些内地这边的主持人跟相关从业者可以拿给你们这 边先用，也不是所有人都想要一直留在港岛发展，毕竟好的岗位就那么多，你这 边有位置待遇跟得上，他们还是很乐意「跳槽」的。」
简单来说就是李长生会把TVB之前扩招的一些不满足于现状，或者已经跟不上 发展的相关人员一股脑全部塞给叶文静这边，再怎么说也是TVB淘汰下来，或者没 办法留住续约的专业人才，比在其他电视台挖人或者启用新人划算多了。
TVB是成熟的专业电视台，有专门的培养体系，不怕挖人招新人，进来了迟早 都会成为有用的一员，真要比福利待遇同职位谁又比得过TVB？
但武汉卫视不行，现在压根就不存在这样的基础，所以需要的是成熟的班底 开始学着TVB那样运营，协助叶文静这边的改革，这也是叶文静现在最需要的。
第一千四百零一章：二次扩招1！
同时TVB这边做的再大，管理层岗位也只有那么多，因为大家都很优秀，所以 一些不够优秀，或者资历不够的，是没办法晋升的，但这些人肯定不甘心一直这 样浪费时间，所以合同到期后都想离开，以他们的资历能力，加入其它卫视并不 困难，最多是其他卫视好的管理层岗位都有人，暂时不会进行大规模的人员调整。
所以这时候推荐他们来武汉卫视，直接给予一些信任跟支持，对正在经历改 革的武汉卫视很有帮助，同时他们不是内地电视圈的，跟这边的圈子不会有太多 的人情纠葛，自然也不会被原本那些守旧势力轻易拉拢，反而是很有狼性，一心 只想取而代之。
从谢翩翩这里得到了这方面承诺跟保证的叶文静这时候总算是松了口气，是 有了更强烈的底气跟信心，不然真要在电视台改革这事上翻车，影响可不小，她 现在正是关键期，绝对不能失败，是一次失败都不允许出现，至少现阶段还不行。
而李长生这时候是正在跟自己继母、李红他们几个聊TVB二次扩招的事，之前 的合同五年一签，续约的很多，但不想续约的也一样是有不少，再加上李长生要 送一批人去武汉卫视，所以去内地那边大规模扩招很有必要，他会再次亲自带队 前往。
电视台大规模扩招跟每年都有的正常招聘不一样，这个需要的岗位人员很多， 而且条件会比平时宽松不少，可以说是最容易进入的一次，尤其是本身年纪不大， 是有丰富经验的从业者，可以说是跳槽的最好时机。
平时的正常招聘会按流程走，每年就只有那么一点岗位，而且还得先实习然 后看能不能转正，主要是集中在港岛跟内地一些专业对口的顶尖名校，以优秀应 届毕业生为主，所以TVB这边只要是把二次扩招的消息放出去，立马就能在整个内 地的传媒行业引起不小的震动。
李嘉欣：「艺人部这边却艺人经理，最好是招点可以协调艺人跟电视台工作 对接，是有一定公共关系处理能力的人才，经验不足没什么，但最基本的公关能 力必须要有，这方面港岛这边都没什么合适的，反倒内地一些传媒大学，尤其是 公共关系专业的毕业生不错。」
李长生：「人数需要多少？」
李嘉欣：「算上之前跟即将离职的这批人，差不多是要50人左右，主要现在 我们的自制综艺越来越多，投入也越来越大，涉及到的艺人跟不同的经济公司影 视公司很多，例如这一次的《演员的诞生》第二季，就出现了捉襟见肘专业人才 严重不足的情况，精通英语跟粤语国语或者日语韩语的多语种人才可以优先考虑。」
李长生对着芽子吩咐道：「那行，50人，具有不错公关能力，擅长英语日语 韩语等多种语言，善于跟人交集打交道，学历可以适当放宽，能吃苦，有足够社 会经验的优先考虑。」
芽子点了点头，把李长生这边的要求记录下来，然后是听起了其他部门的要 求，这可是少有的各个频道各部门可以适当的扩张大规模招兵买马的机会。
别看李长生刚接手电视台进行第一次扩招的时候，电视台上下意见都很大， 觉得是被内地那边的同行抢走了饭碗，几年过去了，不得不承认，还真得是内地 的同行靠谱，吃苦耐劳不说，做事也是真不错，确实是比香港这边的大学生好用。
毕竟电视台的一般岗位，收入很少的，福利看似还行，但……也不是每个年 轻人都很看重这些，绝大多数家境还行的，其实不是太看重福利房，毕竟福利房 也就早期的老员工容易，后面进来的新员工至少也得干上十年才有这机会，不然 你真当李长生跟TVB是开善堂的，随随便便就送你价值几百万的房子？
李红：「新闻部这边也需要更多的人，尤其是现在的《黑珍珠指南》，非常 火，同时后面的探店主要是涉及到了内地，所以探店员跟相关的外景团队都需要 从内地招人，需求量很大。
其次就是新闻主持，另外几个频道都有跟我反应这个问题，缺口不小，所以 主持人需要20人左右，外景至少100人，探店员不少于50人。」
「行，就按你说的办，把这些都算上，还有需要人员补充的吗？好，既然大 家是没有了其他的意见，那就先这样定下来，等乐助理这边整理好后正式对外公 布，这周六前往上海召开TVB的全国招聘大会。」
第一次就是在北京那边，是把央视跟北京卫视天津卫视撸的很厉害，这一次 肯定不能再过去薅羊毛，所以是换成了沪圈，在上海召开，毕竟上海那边也有不 少大型卫视跟顶尖的传媒大学，至于浙江卫视跟东方卫视是否高兴，这李长生就 管不着了。
「对了，思思说她也想要跟我们一起过去招聘。」
李长生想了想，点了点头，同意了李思思的加入，多一个也无所谓，毕竟战 队赛是在好莱坞那边录制，差不多是要等到7月20号之后才开始录制，时间上还非 常的充裕。
TVB二次扩招的消息一经公布，是瞬间引爆了内地的电视圈，各大卫视瞬间人 人自危起来，一些之前有偷偷挖人的电视台突然也是叫苦不已，真的是太狠了， 不就挖了你几个人，至于下手这么狠吗？你几年就来上这样一次扩招，我们这些 同行还玩个毛线。
第一千四百零二章：二次扩招2！
「舒舒你怎么想的？」
「我能怎么想，我不过只是个实习生，阳阳你呢？」
「听说思思姐跟红姐也会负责这一次的招聘，面试主持人这块，要不我们也 过去试试？」
马凡舒跟闻阳都是90后新入职的实习主持人，主要是在一些综艺里面充当美 女主持，马凡舒是天下足球，闻阳是与华少搭档主持央视一套厨艺真人秀节目 《中国味道》。
这些节目怎么说呢？
都是针对于固定人群的室内综艺，不温不火，就是混日子，想要很火拥有很 高的名气商业价值不现实，可能是主持了好几年，都不一定会有多少观众记住你 的名字，花时间特地关注你。
所以这类型的节目一般都是一些新入职的外形出众有发展潜力的新人实习生 担任，也就是俗称的花瓶主持人，在电视台内部地位并不高，收入也完全对不起 「央视主持人」这个高大上的称谓，有些给这个称谓丢人。
不过央视毕竟是央视，而且进来了就代表作你以后迟早会有发展的机会，央 视最难的就是进入门槛，只要能进入，本身懂事一点，不惹麻烦，迟早还是会有 出头之日的。
不过现在是有了另外一个全新的选择，类似马凡舒她们这样还没签正式合同， 只是实习期的新人来说，还是很心动的，毕竟是有李红跟李思思这两个珠玉在前， 万一要真应聘上了，TVB那边可比央视的机会多多了，而且收入待遇也是真的好， 续签第二份合同时还能拿到福利房，那可是香港的房子。
不过在电视台内部肯定都会说兴趣不大，不然万一要传了出去，你以后在央 视怕是彻底没法混了，如果TVB那边真被选上了还好说，要没被选上，那可是很惨 的，里外不是人。
类似马凡舒她们这样的新人还好说，这类年轻漂亮的新人其实很多，想要招 还是能招到的，真正让各大电视台非常头疼的是他们的当家主播，培养一个当家 主播可不容易，而且这样的当家主播一般都能被应聘上，所以电视台高层是急忙 联系自家的当家主播，给他们做思想工作，禁止他们请假跑到上海应聘。
不过很多人也都清楚，现场应聘都是些小角色，真正的当家主播跟一些重要 的管理岗位，肯定是找猎头或者网络上远程应聘，达成初步意向后再专门约个时 间面谈，压根就防不胜防。
李思思之前就听到了一点风声，毕竟她也是刚刚续签的新合同，还有半年就 到期，一般都是提前半年续签，所以是知道一些人员方面的情况。
然后是收到了自己乾妹妹热巴的短信，突然是動了一些这方面的心思，跟国 内的主流卫视不同，TVB这边主要是看脸，在能力资历差不太多的情况下，外形脸 蛋很重要，所以李思思是打算趁机招揽一批班底为以后做打算。
随着那些老人陆陆续续退休或者退居二线，真正的管理岗位会越来越多，李 思思现在虽然还不会转管理层，但这是迟早的事，真要等到走马上任再去培养班 底，那就晚了。
原本是打算在电视台内部培养的，不过想了想，还不如借此机会去内地淘金， 毕竟真要论质量选择范围忠诚度，肯定还是内地那边的更靠谱，港岛这边的并不 合适，性价比跟培养价值很有限。
「这份榜单红姐你觉得如何？」
从李思思手里接过榜单的李红认认真真地看了起来，一边看一边搜索起了这 些美女主持人的相关资料，好家伙，还都会些当家主播。
浙江卫视的伊一、北京卫视的栗坤、光线传媒的谢楠跟柳岩、深圳卫视的美 曦……光是这十来个头部女主持就差不多是把内地各大同行弄得元气大伤，当然， 全部挖走不现实，也装不下，但挖走四五个问题不大，后面会有大量的网综跟供 应给武汉卫视的节目，这方面是真有很大缺口。
其实这一次的扩招主要就是在给武汉卫视这个战略同盟兄弟卫视输血，除了 把自己这边一些人才输送过去外，同时也是借机招兵买马，扩大产业版图。
现在的TVB人员配置是按现在的制作范围跟制作水平准备的，一年最多也就能 勉强支持二十档综艺，如果是把数量提高到三十档四十档，加入一些联合制作的 节目，肯定是远远不够的，所以优秀主持人依然是这一次扩招的重中之重。
「不会全都挖人吧？这样会不会不太好？」
「当然不能全部挖人，挖三四个，剩下的挑选一批优秀新人，所以我才要亲 自过去，打算好好的挑选几个靠谱一点的，也不一定非得是有从业经验，一些有 天赋的素人也可以，主持人其实也没那么困难，尤其是针对新人来说。」
李红点了点头，她就是典型的半路出家，这个只要本身不太差，肯努力肯学， 还是能胜任的，气质外形有
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