拉倒底部可以下载安卓APP，不怕网址被屏蔽了
APP网址部分手机无法打开，可以chrome浏览器输入网址打开
24-07-07
商业中心贡
献大量的人流量，很多电影院的租金之所以很低，就在于是有很强大的虹吸效应，
可以给商场引流，提升商场的客流量。
而万达这样乱搞，到时候那些过春节的民众怕是都会被好的大片吸引走，那 时候又不能放映好莱坞电影，如果是把《西虹市首富》放在春节档，对万达那边 的杀伤力怕是会非常夸张，李长生是瞬间就有了决定。
第一千二百五十一章：以本伤人1！
「什么？《西红柿首富》放春节档上映？消息确定了吗？」
「确定了，现在院线的发行部跟招商部都非常的头疼，虽然工资没多大变化， 甚至还出现了一定的上涨，但绩效跟年终分红……反正大家伙现在意见都很大， 继续这样下去，只怕很多人都不想继续留在万达了，我们没必要去给某些大人物 之间的恶性竞争买单。」
对于手下副总的想法，万达的院线经理林宁也是一样，做为院线高层，工资 反而只是很少的一部分，上市公司高管的年薪很少有能过百万的，超过五百万的 更是凤毛麟角，十根手指头都能数清楚。
不过你要真以为这些上市公司高管的实际收入很低，那就是大错特错，但凡 是做的比较大的上市公司，高管的实际收入都是跟绩效公司盈利有关的，除了绩 效工资年终分红外，股权激励那部分的分红也是非常重要的一部分。
像TVB那边最吸引人的，除了福利房外，主要就是股权激励，虽然只享有分红， 没有投票权，甚至股票都不会送你，只是在你任职期间让你享有这部分的分红， 可谁叫TVB的盈利能力恐怖，每年的分红非常可观，一些核心管理层，每年光是分 红就有好几千万，在整个行业都算是最顶尖的一小撮。
万达自然也是类似的薪资体系，甚至就连很多中层干部部门主管的主要收入 也都是跟绩效公司盈利水平挂钩的，可现在的万达，因为院线之争跟TVB交恶，已 经是没办法放映TVB那边投拍的相关电影，而这些电影恰恰是内地市场上座率最高 热度最高最为赚钱的电影。
简单来说就是，虽然工资因为院线之争整体上浮了30%以上，但因为万达院线 今年整体是存在亏损的，绩效考核跟年终分红就算老板自掏腰包贴补也绝对是比 去年差很多。
最最重要的是，这样的贴补本身就不大可能一直持续，今年还只是从暑期档 才开始出现这样的院线之争，前面合作的还是很愉快，可明年……光是一年中最 为重要的春节档怕是就够万达这边喝上一壶了，所以现在很多中高层干部人心浮 动。
我们给你打工各种加班，大过年的不回家，图什么？
难不成还能是为了让你当老板的多找几个小情人多买几套别墅？
当然不是，说直白点，我们打工人图的就是打工赚钱，就是冲着赚钱来的， 别跟我讲什么未来发展，公司以后怎么怎么样，就目前这样，工作量越来越大， 收入越来越少，我可以坚持一个月两个月，甚至半年以上，但让我一年两年甚至 是把半辈子都搭进去，不可能，此事绝无可能。
可以说李长生的这个突然出手，直接就成了压死骆驼的最后一根稻草，如果 是选双旦档，万达这边还有好莱坞大片放映，就算是跟之前一样会受到不小的影 响，但也不完全是没有还手之力，毕竟好莱坞大片在内地市场的票房占比，整体 上还是能占到45%以上。
可现在李长生跟TVB不按套路出牌，摆明了就是要以本伤人，打蛇打七寸，冲 着你要害来的，这对于万达院线，尤其是万达院线这边的中高层来说，杀伤力太 恐怖了，甚至是让他们看不到希望。
国庆档春节档跟每年的八月份都是国产片保护月，是只能上映国产片，连合 拍片都是不允许的，除非是类似TVB影业那种由国内大型影视公司北美分公司投资， 由中国明星出演五番以内担任主角的电影（出口转内销），说白了只有TVB那边的 合拍片才满足这个条件，其他影视公司有心无力。
虽然万达影业跟背后的母公司万达已经是在进行这方面的布局，但等你什么 都理顺了，真正可以稳定产出的时候，至少也是两三年以后的事情，很多本身工 资并不高全指望绩效跟分红的中高层自然接受不了，所以大家的潜台词很明确， 大老板真要一意孤行，那他们最近这段时间也只能是另谋出路。
林宁是职业经理人，跟王老板打交道不是一天两天了，很清楚王老板的风格， 自然不看好，想起之前华谊王董对自己的邀请，这个万达院线的第一人是直接生 出了其他的小心思。
此时还没意识到内院起火即将遭受重创的王老板，完全不清楚《西红柿首富》 改档的可怕杀伤力，毕竟影视行业真正的价值跟影响力他并不是很懂，之所以进 入这个行业，只是因为背后的势力跟相关链条需要这一环，本身就有大规模投资 商业综合体的万达是有这样的先天便利。
就实际的商业价值跟盈利能力来说，王老板是看不上实体院线的，也能赚钱， 但跟投资房地产来说，回报率太低了，而且对电影公司依赖很严重，像跟TVB闹翻 后，盈利能力跟盈利空间就下滑的非常严重，并不算是一个很好的投资项目。
而接到林宁电话的大小王两兄弟则是非常的兴奋，原本华谊对实体院线并没 有太多的想法，结果万达突然就跟TVB闹翻，直接是打出了真火，这自然是给了华 谊跟博纳发展的机会。
毕竟市场有那么大，潜在观影人数有那么多，占据原本至少30%市场份额的万 达突然是把市场拱手相让，只要你在万达影城覆盖的区域内有电影院，那原本万 达的客户不就直接跑到你的地盘来了，这对于原本院线并不多的华谊跟博纳来说 可是发展良机，所以是早就盯上了万达院线那边的中高层骨干。
第一千二百五十二章：以本伤人2！
以本伤人就是以低于成本的价格与对手竞争。简单来说，就是掠夺性减价。
顾名思义，某公司（一般都是拥有相对庞大资本的公司或企业）通过低于成 本的价格出售某样产品，在明知这样会对自己造成损失的情况下与其他规模相对 而言较小的公司进行竞争，一般情况下，由于小公司没有足够的资本进行长期负 利润竞争，因而不得不离开市场，从而达到将新生企业从市场中挤出去的效果。 虽然该举动会对自己造成损失，但会对对手造成更大的损失。
这样做的目的自然不是钱多的烧的，而是在通过这样的方式给主要竞争对手 致命打击，在你这边承受一定损失的情况下，把竞争对手直接弄死或者弄得对方 元气大伤，再也无力跟你竞争。
而《西红柿首富》的改档，某种意义上就是一种另类的以本伤人，而且李长 生盯上的可不是实体院线那点小钱或者损失，他要直接带给整个万达集团巨大的 经济损失。
「这是万达那边过去五年春节期间的各项数据，包括万达院线的。」
其他人不一定能搞到这些绝密资料，叶文静自然是完全没问题的，而且李长 生这一次过来还要确定一件事，这女人是不是真的怀上了。
简单的把过脉后，李长生确认她是真怀上了，不出意外是自己的孩子，虽然 没有刻意，但因为是专门施过法，然后气运相连血脉相连，所以是意外闹出了人 命，还真是天意难违。
「还真怀上了，你打算怎么办？」
「生下来啊，反正环球影城也不是现在，你那边尽可能的拖一下，拖到我孩 子出生。」
「那边到时候不验的吗？」
「这个到时候就由你来想办法，反正孩子出生后我会自己带，问题不大。」
「行吧，这样也好，要一个孩子也没有，确实是不太好，对你以后的发展不 利，环球影城那边我到时候想办法，问题不大。」
叶文静很是满意地点了点头，原本是完全没有生孩子的想法，但现在既然怀 上了，还是李长生的，她自然很愿意生下来，最最有意思的是，徐刘蔚跟徐家还 真以为是他们的崽儿，估计到时候压根就不会怀疑。
跟叶文静简单的交流了一下，把小白留在她身边守护后，李长生就拿着这些 资料离开了武汉，甚至都没什么人知道他有在武汉出现过，甚至以为他人还在香 港。
近乎每一个中国人都清楚春节的重要性，尤其是对于广大商家来说，春节近 乎是一年当中最为重要的销售旺季，万达自然也不例外。
光是去年全国万达广场客流就超过3100万人次，销售额近18亿元，均超过去 年春节档期（含情人节）的业绩。
其中，上海五角场万达广场客流131万人次，销售额近8000万元，在79家万 达广场中位居第一；重庆万州、福州仓山、唐山路南、成都锦华路万达广场依次 列入客流前5名。整体取得较好业绩。
这个数字是不是看似并不怎么高？
这个销售额是算的商场购物，像商场内部的餐饮娱乐跟私人商铺是不计算在 内的，也就是参加一些春节返券销售活动的商家，电影院餐饮游戏厅这些真正火 爆的是不计算在内，不然实际的销售额是能超过五十亿甚至百亿。
别的不说，光是春节档的总票房今年预计就能超过30亿人民币，《西虹市首 富》这个爆款预计是能贡献一半左右的票房，达到十五亿以上，最终票房很有可 能会超过三十亿，创下相当时间内的一个峰值。
而原本是占据放映市场30%份额的万达，光是院线这边就会有十亿左右，同时 给全国各大万达商场贡献至少2000万人次的客流量，让总客流接近5000万这个新 记录。
但现在就因为李长生的一个小调整，一个简简单单的以本伤人，一切就不一 样了，少说也得流失上千万人次的客流，同时春节过来看电影的人很多都是家庭 式，会有家庭消费，电影院一般都在商场或者商业中心的顶楼，所以一旦去了其 他商场的电影院，很有可能餐饮跟其他购物消费是顺带都在那家商场进行。
正因为是计算出来了这背后的商业逻辑跟相关数据，李长生直接是给UME还有 金逸的院线经理打了招呼，让他们主动找上商场进行这方面合作，宁愿少赚点， 进行一些让利也要参加类似的捆绑返券，让万达那边损失更大。
在不考虑海外市场，只是从最终收益来看，可能会损失15%左右的最终收益， 差不多五亿人民币左右，但给万达造成的直接损失绝对是能超过二十亿，间接损 失就更夸张了，五十亿都不算少的。
然后结合提前做空跟后续的专业调研报告（做空报告），狠狠做空一波，是 绝对能挽回这五亿的损失，甚至是能让万达那边血亏一波，给那边一个惨痛的教 训。
到也不是报复心强心眼很小，而是真要什么动作都没有，其他敌对势力都教 训了，就放着万达不下手，这不合理。
现在这样闹一下，算是一个敲打，也算是转移一下徐家跟隔壁这些人的注意 力，给叶文静那边分担一些压力，等环球影城项目正式落户武汉，由刚刚产子复 出的叶文静正式接手后，就一切尘埃落定，大局已定了。
第一千二百五十三章：离职潮！
「到底怎么回事？为什么最近离职的人这么多？还都是一些大区经理跟区域 代表，这可都是院线的骨干。」
「没办法，现在院线的业绩太差了，之前我又问过是不是要调整今年的绩效 考核，保证下面人的绩效收入跟年终分红，之前行政部那边说跟王总你提过，但 没通过，加上后面的春节档很多人都必须要加班，不能回家过年，所以是索性离 职，连分红跟双倍工资都不要了。」
王老板听到这话后，眉头紧皱，总觉得是有什么不太对劲的地方，但又说不 上来，竟业条例确实是存在的，不过也不是什么人都能签，签了这个可是存在很 多补偿的，在人工开销上会高上很多，所以很多那个年代闯出来的老一辈富豪， 很多都没这样的意识，也舍不得花费这样的冤枉钱。
不过后面一些科班出身的职业经理人是有这方面的建议，所以在老合同到期 续签新合同的时候，很多都会把竟业条例加入进来，而林宁做为万达院线的经理 他自然知道这些内幕，所以是在跟华谊那边达成PY交易后，把那些本就有了退意 的中高层核心骨干提前送走，让他们提前加入华谊那边。
现在林宁就是在故意刺激王老板，让他把自己开除，只要是正常开除，友好 分手，他之前签的竟业条例就不算什么，毕竟当时签的本身就不是很完善，这方 面的合约一直都有操作空间，谁叫院线经理本身也算不上什么核心技术人员。
虽然王老板也知道因为收入问题下面的人意见很大，但做为一个军人出身作 风强势的老板，他不觉得这是自己的问题，反倒是觉得下面这些人很没良心，一 点都没有奉献精神，甚至是对林宁这个留不住人的院线经理很有意见，直接是一 脸狠历地看着他质问道：「所以你这个院线经理就眼睁睁地看着他们离开？」
「不然呢？实际的收入减半都不止了，我现在也很好奇，我今年的分红跟年 终绩效会有多少，去年我全部加一起拿了一千多万，今年呢？王总，我之前隐晦 的提过很多次了，还请正面给我一个确切的回复，我也好给其他兄弟们一个交代。」
「交代？什么交代？院线亏了这么多钱，我问谁要交代？又不是一分钱不给 你，都是我私人掏腰包，还想怎么样？愿意留下来的就留下来，今年……减半， 明年经营状况好转了我会加倍补偿你们的。」
看着终于是上套的王老板，林宁是一脸愤愤不平的反问道：「所以你就让我 这样给大家伙一个交代？如果大家不接受宁愿不要这钱也要走呢？」
「那就滚，还有你也给我一起滚，只知道问我要钱，钱钱钱，你又给公司做 过什么？我们万达不养闲人！」
林宁不再多说什么，直接离开了王老板的办公室，找上了那些愿意跟着自己 一起离开的心腹，直接是集体递交了辞职报告，看架势，像是在集体逼宫。
王老板也以为是在集体逼宫，所以很是强硬的接受了林宁这些人的辞职，甚 至打算在他们的简历上下黑手，给他们弄些污点上去，结果这群人是跟之前成功 跳槽华谊的那群人直接走到了一起，顺带是在春节档开始之前，是把万达院线旗 下接近一半的加盟院线直接拉走。
万达院线直属影城其实并不算很多，也就一百来家，但加盟影城很多，尤其 是一些三四五线城市，因为跟TVB开战，TVB这边投拍的电影直接断供的关系，这 些加盟商意见一直很大，尤其是确定这一次春节档受影响会很大无法放映现如今 的头号热片《西虹市首富》后，近乎是全都有了其他的小心思。
所以在林宁这些人集体叛逃，给这些地方影城的老板拉了新的合作伙伴给出 了比之前更好的加盟合约后，近乎是全都叛逃，不打算跟着万达一起疯了，是瞬 间就让万达院线痛失半壁江山，而华谊院线这个原本前五都进不了全国也就三十 来家直属影城的中小型院线，是瞬间靠着近200家加盟影城一跃成为内地第三大院 线。
得到这个消息的李长生是真的很意外，不得不说王家兄第干得漂亮，所以在 漂亮阿姨的穿针引线之下，愿意跟王家兄第聊聊后续分成的事，可以进行一些让 步，敌人的敌人就是朋友嘛。
这一次两兄弟都过来了，还把华谊院线的新任院线经理林宁也带了过来，这 家伙还真是个人才，下手也是真的狠，这也是李长生一直都不太喜欢这些职业经 理人的原因，有时候下手是真的黑，尤其是在叛逃挖空老东家给新东家纳投名状 的时候，跟以前的那些狗汉奸卖国贼都有得一拼。
「目前TVB影业投拍的电影根据SABC四个等级进行分成，S等级是最高的55%， A是50%，B是45%，C是40%，不知道你们打算怎么谈？」
林宁这个新上任的院线经理是直接聊起了他的新方案，分成比例可以不用变， 但根据院线实际票房进行返点，S等级的过了五亿就返2个点，过了十亿5个点，以 此类推，每个等级的电影进行一个票房返点，从2%到5%不等，这个票房是算的华 谊院线这边。
简单来说，华谊院线打算借助返点来扩大规模，吃下那些小城市的私人影城， 用加盟的方式扩大规模，这样不会占资金增加自身的运营成本，靠规模总票房赚 钱，不得不说这个林宁是真有点东西，是个人才。 报告 TOP
[ 本章完 ]【1】【2】【3】【4】【5】【6】
最新章节请访问https://m.diyibanzhu.quest
而万达这样乱搞，到时候那些过春节的民众怕是都会被好的大片吸引走，那 时候又不能放映好莱坞电影，如果是把《西虹市首富》放在春节档，对万达那边 的杀伤力怕是会非常夸张，李长生是瞬间就有了决定。
第一千二百五十一章：以本伤人1！
「什么？《西红柿首富》放春节档上映？消息确定了吗？」
「确定了，现在院线的发行部跟招商部都非常的头疼，虽然工资没多大变化， 甚至还出现了一定的上涨，但绩效跟年终分红……反正大家伙现在意见都很大， 继续这样下去，只怕很多人都不想继续留在万达了，我们没必要去给某些大人物 之间的恶性竞争买单。」
对于手下副总的想法，万达的院线经理林宁也是一样，做为院线高层，工资 反而只是很少的一部分，上市公司高管的年薪很少有能过百万的，超过五百万的 更是凤毛麟角，十根手指头都能数清楚。
不过你要真以为这些上市公司高管的实际收入很低，那就是大错特错，但凡 是做的比较大的上市公司，高管的实际收入都是跟绩效公司盈利有关的，除了绩 效工资年终分红外，股权激励那部分的分红也是非常重要的一部分。
像TVB那边最吸引人的，除了福利房外，主要就是股权激励，虽然只享有分红， 没有投票权，甚至股票都不会送你，只是在你任职期间让你享有这部分的分红， 可谁叫TVB的盈利能力恐怖，每年的分红非常可观，一些核心管理层，每年光是分 红就有好几千万，在整个行业都算是最顶尖的一小撮。
万达自然也是类似的薪资体系，甚至就连很多中层干部部门主管的主要收入 也都是跟绩效公司盈利水平挂钩的，可现在的万达，因为院线之争跟TVB交恶，已 经是没办法放映TVB那边投拍的相关电影，而这些电影恰恰是内地市场上座率最高 热度最高最为赚钱的电影。
简单来说就是，虽然工资因为院线之争整体上浮了30%以上，但因为万达院线 今年整体是存在亏损的，绩效考核跟年终分红就算老板自掏腰包贴补也绝对是比 去年差很多。
最最重要的是，这样的贴补本身就不大可能一直持续，今年还只是从暑期档 才开始出现这样的院线之争，前面合作的还是很愉快，可明年……光是一年中最 为重要的春节档怕是就够万达这边喝上一壶了，所以现在很多中高层干部人心浮 动。
我们给你打工各种加班，大过年的不回家，图什么？
难不成还能是为了让你当老板的多找几个小情人多买几套别墅？
当然不是，说直白点，我们打工人图的就是打工赚钱，就是冲着赚钱来的， 别跟我讲什么未来发展，公司以后怎么怎么样，就目前这样，工作量越来越大， 收入越来越少，我可以坚持一个月两个月，甚至半年以上，但让我一年两年甚至 是把半辈子都搭进去，不可能，此事绝无可能。
可以说李长生的这个突然出手，直接就成了压死骆驼的最后一根稻草，如果 是选双旦档，万达这边还有好莱坞大片放映，就算是跟之前一样会受到不小的影 响，但也不完全是没有还手之力，毕竟好莱坞大片在内地市场的票房占比，整体 上还是能占到45%以上。
可现在李长生跟TVB不按套路出牌，摆明了就是要以本伤人，打蛇打七寸，冲 着你要害来的，这对于万达院线，尤其是万达院线这边的中高层来说，杀伤力太 恐怖了，甚至是让他们看不到希望。
国庆档春节档跟每年的八月份都是国产片保护月，是只能上映国产片，连合 拍片都是不允许的，除非是类似TVB影业那种由国内大型影视公司北美分公司投资， 由中国明星出演五番以内担任主角的电影（出口转内销），说白了只有TVB那边的 合拍片才满足这个条件，其他影视公司有心无力。
虽然万达影业跟背后的母公司万达已经是在进行这方面的布局，但等你什么 都理顺了，真正可以稳定产出的时候，至少也是两三年以后的事情，很多本身工 资并不高全指望绩效跟分红的中高层自然接受不了，所以大家的潜台词很明确， 大老板真要一意孤行，那他们最近这段时间也只能是另谋出路。
林宁是职业经理人，跟王老板打交道不是一天两天了，很清楚王老板的风格， 自然不看好，想起之前华谊王董对自己的邀请，这个万达院线的第一人是直接生 出了其他的小心思。
此时还没意识到内院起火即将遭受重创的王老板，完全不清楚《西红柿首富》 改档的可怕杀伤力，毕竟影视行业真正的价值跟影响力他并不是很懂，之所以进 入这个行业，只是因为背后的势力跟相关链条需要这一环，本身就有大规模投资 商业综合体的万达是有这样的先天便利。
就实际的商业价值跟盈利能力来说，王老板是看不上实体院线的，也能赚钱， 但跟投资房地产来说，回报率太低了，而且对电影公司依赖很严重，像跟TVB闹翻 后，盈利能力跟盈利空间就下滑的非常严重，并不算是一个很好的投资项目。
而接到林宁电话的大小王两兄弟则是非常的兴奋，原本华谊对实体院线并没 有太多的想法，结果万达突然就跟TVB闹翻，直接是打出了真火，这自然是给了华 谊跟博纳发展的机会。
毕竟市场有那么大，潜在观影人数有那么多，占据原本至少30%市场份额的万 达突然是把市场拱手相让，只要你在万达影城覆盖的区域内有电影院，那原本万 达的客户不就直接跑到你的地盘来了，这对于原本院线并不多的华谊跟博纳来说 可是发展良机，所以是早就盯上了万达院线那边的中高层骨干。
第一千二百五十二章：以本伤人2！
以本伤人就是以低于成本的价格与对手竞争。简单来说，就是掠夺性减价。
顾名思义，某公司（一般都是拥有相对庞大资本的公司或企业）通过低于成 本的价格出售某样产品，在明知这样会对自己造成损失的情况下与其他规模相对 而言较小的公司进行竞争，一般情况下，由于小公司没有足够的资本进行长期负 利润竞争，因而不得不离开市场，从而达到将新生企业从市场中挤出去的效果。 虽然该举动会对自己造成损失，但会对对手造成更大的损失。
这样做的目的自然不是钱多的烧的，而是在通过这样的方式给主要竞争对手 致命打击，在你这边承受一定损失的情况下，把竞争对手直接弄死或者弄得对方 元气大伤，再也无力跟你竞争。
而《西红柿首富》的改档，某种意义上就是一种另类的以本伤人，而且李长 生盯上的可不是实体院线那点小钱或者损失，他要直接带给整个万达集团巨大的 经济损失。
「这是万达那边过去五年春节期间的各项数据，包括万达院线的。」
其他人不一定能搞到这些绝密资料，叶文静自然是完全没问题的，而且李长 生这一次过来还要确定一件事，这女人是不是真的怀上了。
简单的把过脉后，李长生确认她是真怀上了，不出意外是自己的孩子，虽然 没有刻意，但因为是专门施过法，然后气运相连血脉相连，所以是意外闹出了人 命，还真是天意难违。
「还真怀上了，你打算怎么办？」
「生下来啊，反正环球影城也不是现在，你那边尽可能的拖一下，拖到我孩 子出生。」
「那边到时候不验的吗？」
「这个到时候就由你来想办法，反正孩子出生后我会自己带，问题不大。」
「行吧，这样也好，要一个孩子也没有，确实是不太好，对你以后的发展不 利，环球影城那边我到时候想办法，问题不大。」
叶文静很是满意地点了点头，原本是完全没有生孩子的想法，但现在既然怀 上了，还是李长生的，她自然很愿意生下来，最最有意思的是，徐刘蔚跟徐家还 真以为是他们的崽儿，估计到时候压根就不会怀疑。
跟叶文静简单的交流了一下，把小白留在她身边守护后，李长生就拿着这些 资料离开了武汉，甚至都没什么人知道他有在武汉出现过，甚至以为他人还在香 港。
近乎每一个中国人都清楚春节的重要性，尤其是对于广大商家来说，春节近 乎是一年当中最为重要的销售旺季，万达自然也不例外。
光是去年全国万达广场客流就超过3100万人次，销售额近18亿元，均超过去 年春节档期（含情人节）的业绩。
其中，上海五角场万达广场客流131万人次，销售额近8000万元，在79家万 达广场中位居第一；重庆万州、福州仓山、唐山路南、成都锦华路万达广场依次 列入客流前5名。整体取得较好业绩。
这个数字是不是看似并不怎么高？
这个销售额是算的商场购物，像商场内部的餐饮娱乐跟私人商铺是不计算在 内的，也就是参加一些春节返券销售活动的商家，电影院餐饮游戏厅这些真正火 爆的是不计算在内，不然实际的销售额是能超过五十亿甚至百亿。
别的不说，光是春节档的总票房今年预计就能超过30亿人民币，《西虹市首 富》这个爆款预计是能贡献一半左右的票房，达到十五亿以上，最终票房很有可 能会超过三十亿，创下相当时间内的一个峰值。
而原本是占据放映市场30%份额的万达，光是院线这边就会有十亿左右，同时 给全国各大万达商场贡献至少2000万人次的客流量，让总客流接近5000万这个新 记录。
但现在就因为李长生的一个小调整，一个简简单单的以本伤人，一切就不一 样了，少说也得流失上千万人次的客流，同时春节过来看电影的人很多都是家庭 式，会有家庭消费，电影院一般都在商场或者商业中心的顶楼，所以一旦去了其 他商场的电影院，很有可能餐饮跟其他购物消费是顺带都在那家商场进行。
正因为是计算出来了这背后的商业逻辑跟相关数据，李长生直接是给UME还有 金逸的院线经理打了招呼，让他们主动找上商场进行这方面合作，宁愿少赚点， 进行一些让利也要参加类似的捆绑返券，让万达那边损失更大。
在不考虑海外市场，只是从最终收益来看，可能会损失15%左右的最终收益， 差不多五亿人民币左右，但给万达造成的直接损失绝对是能超过二十亿，间接损 失就更夸张了，五十亿都不算少的。
然后结合提前做空跟后续的专业调研报告（做空报告），狠狠做空一波，是 绝对能挽回这五亿的损失，甚至是能让万达那边血亏一波，给那边一个惨痛的教 训。
到也不是报复心强心眼很小，而是真要什么动作都没有，其他敌对势力都教 训了，就放着万达不下手，这不合理。
现在这样闹一下，算是一个敲打，也算是转移一下徐家跟隔壁这些人的注意 力，给叶文静那边分担一些压力，等环球影城项目正式落户武汉，由刚刚产子复 出的叶文静正式接手后，就一切尘埃落定，大局已定了。
第一千二百五十三章：离职潮！
「到底怎么回事？为什么最近离职的人这么多？还都是一些大区经理跟区域 代表，这可都是院线的骨干。」
「没办法，现在院线的业绩太差了，之前我又问过是不是要调整今年的绩效 考核，保证下面人的绩效收入跟年终分红，之前行政部那边说跟王总你提过，但 没通过，加上后面的春节档很多人都必须要加班，不能回家过年，所以是索性离 职，连分红跟双倍工资都不要了。」
王老板听到这话后，眉头紧皱，总觉得是有什么不太对劲的地方，但又说不 上来，竟业条例确实是存在的，不过也不是什么人都能签，签了这个可是存在很 多补偿的，在人工开销上会高上很多，所以很多那个年代闯出来的老一辈富豪， 很多都没这样的意识，也舍不得花费这样的冤枉钱。
不过后面一些科班出身的职业经理人是有这方面的建议，所以在老合同到期 续签新合同的时候，很多都会把竟业条例加入进来，而林宁做为万达院线的经理 他自然知道这些内幕，所以是在跟华谊那边达成PY交易后，把那些本就有了退意 的中高层核心骨干提前送走，让他们提前加入华谊那边。
现在林宁就是在故意刺激王老板，让他把自己开除，只要是正常开除，友好 分手，他之前签的竟业条例就不算什么，毕竟当时签的本身就不是很完善，这方 面的合约一直都有操作空间，谁叫院线经理本身也算不上什么核心技术人员。
虽然王老板也知道因为收入问题下面的人意见很大，但做为一个军人出身作 风强势的老板，他不觉得这是自己的问题，反倒是觉得下面这些人很没良心，一 点都没有奉献精神，甚至是对林宁这个留不住人的院线经理很有意见，直接是一 脸狠历地看着他质问道：「所以你这个院线经理就眼睁睁地看着他们离开？」
「不然呢？实际的收入减半都不止了，我现在也很好奇，我今年的分红跟年 终绩效会有多少，去年我全部加一起拿了一千多万，今年呢？王总，我之前隐晦 的提过很多次了，还请正面给我一个确切的回复，我也好给其他兄弟们一个交代。」
「交代？什么交代？院线亏了这么多钱，我问谁要交代？又不是一分钱不给 你，都是我私人掏腰包，还想怎么样？愿意留下来的就留下来，今年……减半， 明年经营状况好转了我会加倍补偿你们的。」
看着终于是上套的王老板，林宁是一脸愤愤不平的反问道：「所以你就让我 这样给大家伙一个交代？如果大家不接受宁愿不要这钱也要走呢？」
「那就滚，还有你也给我一起滚，只知道问我要钱，钱钱钱，你又给公司做 过什么？我们万达不养闲人！」
林宁不再多说什么，直接离开了王老板的办公室，找上了那些愿意跟着自己 一起离开的心腹，直接是集体递交了辞职报告，看架势，像是在集体逼宫。
王老板也以为是在集体逼宫，所以很是强硬的接受了林宁这些人的辞职，甚 至打算在他们的简历上下黑手，给他们弄些污点上去，结果这群人是跟之前成功 跳槽华谊的那群人直接走到了一起，顺带是在春节档开始之前，是把万达院线旗 下接近一半的加盟院线直接拉走。
万达院线直属影城其实并不算很多，也就一百来家，但加盟影城很多，尤其 是一些三四五线城市，因为跟TVB开战，TVB这边投拍的电影直接断供的关系，这 些加盟商意见一直很大，尤其是确定这一次春节档受影响会很大无法放映现如今 的头号热片《西虹市首富》后，近乎是全都有了其他的小心思。
所以在林宁这些人集体叛逃，给这些地方影城的老板拉了新的合作伙伴给出 了比之前更好的加盟合约后，近乎是全都叛逃，不打算跟着万达一起疯了，是瞬 间就让万达院线痛失半壁江山，而华谊院线这个原本前五都进不了全国也就三十 来家直属影城的中小型院线，是瞬间靠着近200家加盟影城一跃成为内地第三大院 线。
得到这个消息的李长生是真的很意外，不得不说王家兄第干得漂亮，所以在 漂亮阿姨的穿针引线之下，愿意跟王家兄第聊聊后续分成的事，可以进行一些让 步，敌人的敌人就是朋友嘛。
这一次两兄弟都过来了，还把华谊院线的新任院线经理林宁也带了过来，这 家伙还真是个人才，下手也是真的狠，这也是李长生一直都不太喜欢这些职业经 理人的原因，有时候下手是真的黑，尤其是在叛逃挖空老东家给新东家纳投名状 的时候，跟以前的那些狗汉奸卖国贼都有得一拼。
「目前TVB影业投拍的电影根据SABC四个等级进行分成，S等级是最高的55%， A是50%，B是45%，C是40%，不知道你们打算怎么谈？」
林宁这个新上任的院线经理是直接聊起了他的新方案，分成比例可以不用变， 但根据院线实际票房进行返点，S等级的过了五亿就返2个点，过了十亿5个点，以 此类推，每个等级的电影进行一个票房返点，从2%到5%不等，这个票房是算的华 谊院线这边。
简单来说，华谊院线打算借助返点来扩大规模，吃下那些小城市的私人影城， 用加盟的方式扩大规模，这样不会占资金增加自身的运营成本，靠规模总票房赚 钱，不得不说这个林宁是真有点东西，是个人才。 报告 TOP
[ 本章完 ]
